Vi på +Chabro är övertygade om att distansledarskap är här för att stanna. Det är det nya normala, med sina risker men också fantastiska möjligheter. Frågan vi ställer oss är: vad kommer det ställa för krav på ledare, medarbetare och team?

Svaret är att de grundläggande principerna för gott ledarskap kommer att bli ännu viktigare framöver.

• Tydliga Processer
  För att lyckas med distansledarskap behöver ni ha tydliga processer på plats. Detta innebär att ha klara riktlinjer för hur arbetet ska utföras, från början till slut. När alla vet vad som förväntas av dem, minskar risken för missförstånd och arbetet flyter på smidigare.

• Målstyrning och arbetssätt
  Målstyrning är nyckeln till att hålla teamet fokuserat och motiverat. Definiera klara och mätbara mål, och se till att alla i teamet förstår hur deras arbete bidrar till att nå dessa mål. Var också tydlig med vilka arbetssätt som ska användas för att nå målen.

• Följa upp
  Regelbunden uppföljning är avgörande för att säkerställa att alla är på rätt spår. Använd verktyg som projektplaner och regelbundna möten för att följa upp arbetet och justera kursen vid behov.

• Återkoppling och feedback
  Återkoppling är en viktig del av distansledarskap. Ge regelbunden och konstruktiv feedback för att hjälpa dina medarbetare att utvecklas och förbättra sina prestationer. Feedbacken ska vara specifik, ärlig och ges i rätt tid.

• Tydliga värderingar och regler
  Tydliga värderingar och regler skapar en gemensam grund att stå på. Dessa fungerar som en kompass som guidar teamet i rätt riktning, även när ni arbetar på distans.

• Individuell uppföljning
  Varje medarbetare är unik och har olika behov. Genom att ha individuell uppföljning kan du bättre förstå och stödja varje medarbetares utveckling och välmående. Det är också ett tillfälle att diskutera personliga mål och hur dessa kan harmonisera med företagets mål.

• Fokus på de som behöver stöd
  I ett distansledarskap är det viktigt att vara extra uppmärksam på de medarbetare som behöver mer stöd. Det kan vara utmanande att upptäcka om någon kämpar på distans, så skapa rutiner för regelbunden kontakt och uppmuntra en öppen dialog.

• Lyhördhet och empati
  Slutligen, var lyhörd och empatisk. Distansarbete kan ibland vara isolerande och stressande. Visa att du bryr dig om dina medarbetares välmående genom att vara tillgänglig och förstående. Ett lyhört och empatiskt ledarskap bygger starkare relationer och ökar trivseln i teamet.

Genom att checka av punkterna ovan kommer du långt i att bli en framgångsrik distansledare.

Vilken av punkterna ovan måste du sätta mer fokus på?

Kom ihåg att det alltid finns möjligheter till utveckling och förbättring. Tveka inte att ta hjälp när du vill utvecklas snabbare!

Ha det bäst och lycka till med ditt ledarskap!

Vill du veta mer om hur vi på Chabro kan hjälpa dig?